《组织信任与管理控制效果的心理学研究》共分五章，第一章阐述《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究背景、选题意义、研究方法、研究流程和研究的主要内容。第二章对国内外在信任、管理控制及信任与控制关系等领域的相关研究进行梳理和总结，并在评述现有文献的基础上，交代《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的主要研究方向。第三章通过典型案例分析和相关文献回顾，从正反两个方面研究组织信任对管理控制效果的作用机制，明确组织信任通过什么样的路径对管理控制效果产生影响，即组织信任可能会因心理安全、感恩图报心理对管理控制效果产生正面影响，也可能会因消极懈怠、机会主义思想对管理控制效果产生负面影响。在此基础上，提出三个具体的研究假设，并构建起组织信任对管理控制效果的影响框架模型。第四章在量表开发、问卷调查、数据收集、信度与效度检测的基础上，运用描述性统计分析、结构方程模型分析等实证研究方法，对《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》提出的研究假设进行检验，得出相应的验证结果。第五章对《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究进行总结。主要归纳得出《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究结论和可供管理借鉴的方面，同时指出《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的创新点、不足之处及未来研究方向。