在互联网＋时代，各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成为国与国之间 、组织与组织之间，企业与企业之间 ，人与人之间竞争的焦点。人才重在使用，但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上，亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。 本书是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究的主要成果，也是国家社会科学基金资助项目大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上，运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法，紧扣高端人才，以江苏为例，从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨，即沿着区域聚集经济发展组织需求评价指标构建战略战术提升的思路，凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性，又有相当重要的现实意义。