真实世界的董事决策乃是理性和非理性的统一，董事会治理和公司法学研究不能再对董事的非理性决策视而不见，正视董事会治理的运行过程，尤其是人际互动的社会规范，是董事会治理及董事问责制不容回避的现实课题。《董事问责标准的重构》开拓性地研究了董事会的结构性偏见，运用社会心理学和行为经济学揭示了其形成机理，进而探索其相应的问责标准和司法审查强度。
    相应地，董事问责标准亦应与时俱进，走向三元化，以传统的忠实和勤勉路径涵摄其理性行为，以诚信路径涵摄其董事非理性行为。这样，董事问责制才会更具有针对性，更有生命力。