《人力资源管理》只是众多研究成果中的一个。为了能让读者更好地了解“人力资源管理”的知识体系，对“人力资源管理”有更深刻的理解，掌握人力资源管理的相关技能，本书突出体现以下特点：
    一是，具有实践性和操作性。《人力资源管理》对人力资源管理的几个主要职能模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理及薪酬管理采用上下篇的方式撰写，通过穿插小案例的形式介绍理论，突出体现了理论与实践的结合。
    二是，体系精炼而不失完整。《人力资源管理》仅仅围绕人力资源管理的职能展开，每个职能用一章的篇幅撰写，无关的内容并未赘述。同时，本书也涉猎人力资源管理的基本内容，不仅对人力资源管理的基本内涵进行了详尽阐述，同时也对人力资源管理的有效性进行了论述。
    三是，突出了时代的主题。《人力资源管理》综合了国内外最新的研究成果，除了参考近几年最新的人力资源管理的相关教材之外，还参考了人力资源管理领域较有价值的学术文章。本书介绍了组织伦理、人力资本理论、人性假设理论对人力资源管理的影响，同时也对企业的EAP进行了详细阐释。
    四是，非常适合做高校管理学相关专业“人力资源管理”课程的教材使用。本书除了体系完整、内容详实以外，每章都有关键词和思考题，同时还配有案例，可以使学生更好地理解、掌握本书的内容。
    此外，参与《人力资源管理》编写的各位作者长期从事人力资源管理的教学与研究工作，他们撰写的内容都是自己最擅长和熟悉的，他们把多年的积累浓缩到本书之中，使本书的内容丰富而新颖。