1927年至1937年是民国的所谓黄金十年，这十年间，中国经济取得了长足的发展，但与此同时，工人与资本家的矛盾也开始激化，各地劳资冲突不断。国民政府与国民党通过劳动法规与工人运动两种主要渠道，调处劳资争议，政府与党部矛盾、政府机关间矛盾与党部间矛盾，随之进入劳资争议领域，劳资争议不仅反映劳资矛盾，更折射出劳、资、党、政四方综合矛盾，成为透视国民政府执政能力与政治智慧、政治权威的绝佳视角，蕴含着解释中国社会走向的答案。
　　本选题是第一部从学术角度研究这一时期劳资关系的专著。作者以史学实证方法为主，借助政治学、社会学、文化人类学等理论与分析方法，对当时各类劳资争议的起因、发展过程、处理方式、后果进行了学术考察，对各种势力在劳资争议中的关系和作用进行了深入分析。在注重“长时段”考察、史论结合与比较分析、总体研究与个案分析相结合，重点考察劳资争议的总体趋势、争议的症结与劳资力量对比的变化，进而剖析劳资争议与政治、经济、法制、意识形态及社会之间的互动关系。
　　以往研究民国劳资冲突基本都是从政治角度入手，且完全都是按照工人运动史的套路来处理。本选题既不站在资方一边，也不完全站在劳方一边，而是尽量以一种客观视角来考察、分析、评价双方立场，解读背后的复杂原因；且本选题是第一部从学术角度研究民国劳资关系的专著，这就使本选题具有很高的学术价值。
　　本选题已被列入国家社科基金后期资助项目，并列入国家社科基金成果文库。具体资助金额出书后确定，应在40000-55000之间