1．主动做事，积极执行成功的机会不会自然地降临到某个人的身上，只有那些凡事抱着积极的态度并采取行动的人，才会获得更多更大更好的机会。在现代职场，有很多员工都有懒散、拖延的工作习惯，老板交办的工作不去积极主动地完成，缺乏执行力度。他们没有意识到只有积极地采取行动，真诚地提供服务，才会赢得机会。每一个老板都希望自己的员工是能够主动做事、积极行动的人。卓越的员工大都具备这种高度的进取精神，对于老板交代的任务，立即采取行动积极执行，而不是讨价还价地谈条件。他们懂得只有积极的行动才会使自己不断达到新的高度。事实证明，一个卓越的员工在工作中总善于和自己较劲，以期达到“永不满足”。不满足的心理能激励员工从被动变为主动，从主动变为积极，变压力为动力，从弱者变为强者，从失败走向成功，从平庸走向卓越。一个员工不满足现状，而且是永不满足，那么它就可以激励自己向着更高的目标进发。富兰克林说：“我奉劝你们作为员工要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”今天的社会，是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以不断做大做强为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正要做到“一致”，必须抱着积极进取和永不满足的态度。微软在招聘员工时，颇青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。能够招聘到“主动进取型”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。任何时候，你都不能满足现有的知识，只顾一味“低头拉车”，这种短视眼光，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。当今社会，是一个“攻”的世界，只懂“守”的人是很难脱颖而出的。如果你还打算坐着马车去周游世界，恐怕到死也不能随愿，你需要选择飞机才行。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，就请你赶快用主动进取的思想武装自己吧!别再让生命去等候。没有人天生比别人不