本文以上市公司核心高管为研究对象，探究了现阶段中国上市公司高管薪酬的现状和变化趋势，运用社会比较理论，从平行比较、下行比较和构建性比较的角度，通过设计相关指标对各种高管薪酬差距表现形式进行计量，并对各种高管薪酬差距的现状及变化趋势进行研究。并在此基础上，从公司内外环境的角度，全面实证分析影响公司高管薪酬差距的因素。从公司代理成本和公司绩效两个角度，本文研究了扩大高管薪酬差距的经济后果，并揭示了不同形式的高管薪酬差距对公司代理成本和公司绩效等经济后果的影响机制差异，旨在为中国上司公司进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，以及政府进行薪酬政策制定和调整提供参考依据。