本书站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。本书对象明确、体系新颖、案例引导、研究扎实。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的最新发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列国家自然科学基金重点项目，举办了颇具国内外学术影响力的十届“企业跨国经营国际研讨会”。本书吸收了已有的持续化研究成果。