本书对最常见的11类劳动争议中涉裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及难点问题予以说明, 尤其对一些争议较大的裁判问题予以厘清, 同时也对劳动争议的程序作一些说明。本书所涉及的劳动争议类型包括确认劳动关系、解除或终止劳动关系的经济补偿、赔偿金、代通知金、加班费、未签劳动合同的二倍工资、年休假待遇、年终奖、竞业限制、工伤及职业病的认定、工伤及职业病的赔付等。并列题名：Labor dispute handling rules and coping skills eng