本书共分为六篇十四章, 主要包括以下内容: 第一, 理论部分。介绍了人力资源热的兴起原因, 人力资源管理的基本概念、基本理论及其不断软化的发展趋势。第二, 企业实践操作模块。从人力资源的形成、开发、运行与管理角度, 介绍了人力资源的战略规划、工作分析、计划与招聘等相关内容等。并列题名：Modern human resource management and development eng