本书内容共十章, 包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。十章内容。每章中的每节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分, 通过让学生在理解理论知识的同时, 能够按照人力资源实验的组织方法与步骤, 通过动手操作与心理模仿来实现对于人力资源管理中实操技能和方法的理解与掌握。