全书共三篇10章内容。第1篇基本原理, 分三章阐释现代组织薪酬战略管理历史源流、前沿走势、战略框架及操作要点。第1章, 简略描述百余年来现代组织薪酬管理基本理论逻辑、精髓要义和发展趋势; 第2章, 在把握现代组织薪酬战略管理五大发展趋势的基础上, 说明薪酬战略总体构架建设的三项支柱性工作; 第3章, 介绍现代组织薪酬管理一般工作流程, 即薪酬规划、薪酬设计和薪酬调控三个基本环节的工作内容及操作要点。并列题名：Compensation management in modern organizations eng