本书以国内外薪酬管理的经典和前沿理论为基础, 结合国内外社会以及企业薪酬管理实际, 以培养高素质、高技能、应用型复合人才为目标, 全面、系统地介绍薪酬管理的理论、制度与方法, 力求在结构上体现系统性和新颖性, 在内容上体现可读性和实用性。本教材共分理论、制度和方法三篇共十二章: 理论篇, 第一、二、三章, 介绍了薪酬、薪酬管理以及薪酬体系设计相关概念和基本原理; 制度篇, 第四章至第八章, 分别介绍了职位薪酬制度、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、经营者薪酬制度以及员工福利制度; 方法篇, 第九章至第十二章, 分别介绍薪酬战略的制定、薪酬水平和市场调查、薪酬预算与人工成本控制以及薪酬宏观管理与调控。并列题名：Compensation management eng