对“理性”和“自利”的反思:新视角中的企业经理层激励约束 简介
本书研究了不完全理性、非纯粹自利行为对企业经理层激励约束问题的影响,将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入企业经理层激励约束问题的分析框架中,旨在对传统的分析框架做一扩展和补充,使得对这一问题的研究更加深入和全面。
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