本书采用规范研究与实证分析相结合的方法, 在分析议价博弈和对称协调博弈基本模型的基础上, 构建了企业经理人人力资本定价博弈的演化模型; 利用实验研究对经理人人力资本定价博弈中的协调博弈策略选择进行研究; 利用案例分析研究了企业经理人人力资本定价问题的实质以及经理人人力资本价值惯例 (或称聚点) 的形式; 利用思想实验方法探讨了资本市场上的资金资源配置效率以及企业内部经理人人力资本与物质资本间的资本配置效率等问题。