本书紧密围绕国有企业人才队伍建设面临的新形势、新要求, 分析了新历史定位、新发展格局对国有企业人才工作带来的机遇和挑战, 通过对国有企业调查研究, 归纳总结了当前国有企业人才工作的现状与不足, 明确了国有企业人才队伍建设的思路和根本目标, 并积极探索了国有企业人才队伍建设的具体实践成果。传授了国有企业人才工作必须坚持党管人才, 发挥党的领导作用, 引领推动人才队伍建设发展。