本书是大学人力资源管理等相关专业的基础课程教材, 本书反映了国家化背景下企业人力资源管理的最新研究成果和管理经验。本书共十二章, 从国际人力资源管理的研究视角和战略入手, 介绍了国际企业工作分析与评价、国际人力资源招聘、国际人力资源培训、国际人力资源绩效管理、国际企业薪酬与激励管理、国际人力资源职业生涯管理、国际人力资源劳资关系、国际人力资源管理的跨文化研究, 最后从全球国家人力资源的角度出发, 分析比较了美国、欧洲、日本和中国的人力资源管理模式。每章都配有开篇案例、本节案例、章节案例和总结思考, 从理论到实践, 知识系统全面, 操作性强。