本书从价值观管理视角, 分析了A.O. 史密斯公司140年的价值观坚持, 从领导的言传身教、制度对员工行为的规范、价值观的内化与外化等方面, 系统地揭示了A.O. 史密斯公司是如何开展价值观管理的, 并将其价值观管理体系命名为“史密斯密码”模式, 即“S-Code”模式。其中, “S”代表“Smith”(A.O. 史密斯公司), “Code”由“Co”“d”和“e”三部分组成, 代表A.O. 史密斯公司价值观管理的三大特征, 即协同进化 (Co-evolution)、持续推进 (Duration) 和提升人才密度 (Elite)。