本书通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程, 从占有、经营和治理三个维度出发, 考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制, 提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路, 也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程, 总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素, 提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。