本书通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果, 阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉, 解决了培训产生的机制问题; 介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式, 以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论; 在基本理论的基础上, 对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评估4个流程进行了充分的分析, 并对员工辅导与咨询、职业开发与组织发展的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。本书丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础; 突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践; 重视读者的人力资源培训与开发实践操作能力的提升; 在体例上突破了以往的框架结构, 形成了一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。