《互依理论视角下的团队信任与绩效优化》978-7-5161-6417-4.pdf-霍荣棉, 著-中国社会科学出版社-电子书下载-简阅读书网

下载本书 下载格式： pdf格式 epub格式 接收邮箱(本功能测试中)： 分享给好友: 互依理论视角下的团队信任与绩效优化; 作者：霍荣棉, 著; 出版社：中国社会科学出版社; ISBN：978-7-5161-6417-4; 出版年：2015

互依理论视角下的团队信任与绩效优化简介

本书采用关键事件访谈和扎根理论的方法探究影响团队信任的因素, 明确了关系变量和认知变量; 采用实验室操作的方法, 确认了依赖关系结构对信认和团队绩效的影响机制; 并进一步以动态反馈的视角阐明了不同依赖关系对个体信任感知的影响, 确认了不同依赖关系下信任对绩效的影响机制, 对团队绩效优化有积极作用。

互依理论视角下的团队信任与绩效优化电子版图书下载地址：