本书采取扎根理论、案例研究、元分析和计量经济学等研究方法, 以专题的方式, 研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本课题针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究, 包括:(1) 企业跨国并购中员工信任的构建;(2) 跨国企业外派员工跨文化适应;(3) 跨国企业人才本土化。收集数据验证我国海外企业员工关系的影响因素, 并建立相应的理论模型。最后, 为我国企业的海外经营提供员工关系管理的政策建议。