家族企业与员工的双赢互动:海峡两岸企业民主参与实证研究 简介
本书以海峡两岸家族企业的管理实践为研究范本,借鉴民主参与管理的相关理论,提出“劳资关系情境改变模型”,以期构建劳资双赢的企业目标实现路径。并列题名: Interaction for win-win between family business and their employees eng
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