本研究主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响,检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用,同时比较了在中国不同的制度环境下,这些关系的差异。在模型构建中,针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境,结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献,首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响,然后,针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不足,分析了管理者关系在这两个区域中发挥的不同作用,最后分别探讨了企业的资源储备和组织结构对于管理者关系和机会捕获这一关系的调节作用。