本书基于组织行为学和人力资源管理视角, 综合运用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论, 围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。全书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点, 以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点, 通过调查问卷这一实证研究方法, 基于“爱岗”- “乐业”- “敬业”的逻辑, 从内在动机的视角, 探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理, 重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。