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科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究 简介
本书首先从内部雇主品牌视角,透过创新过程黑箱,建构了员工创新行为激发新模型;其次识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量,即工作幸福感和工作投入,开辟了员工创新行为驱动的新研究路径;最后考虑组间差异对个体行为的影响,从方法上拓展了这一领域的理论探索。
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