根据社会学的信任功能论, 信任是现代组织工作环境复杂性的一种简化机制, 人际信任与制度信任作为既对立又统一的两种媒介力量, 因其给予了行动者积极而确定的行动预期从而能够增加人们参与合作的可能性。本书梳理了信任概念的基本脉络, 设计了组织垂直信任、水平信任和制度信任三个基本概念的量表, 采用2007年和2017年中国城镇职工样本的调查数据, 运用统计分析技术探讨了社会转型期中国组织信任的结构与过程, 对组织信任的媒介功能进行了初步检验。并列题名：Structure and function of organizational trust eng