本书分为10章，第1章介绍薪酬体系的设计原则、模式和步骤；第2章介绍绩效考核概念、对象和程序；第3-5章具体介绍如何做好绩效考核，重点是绩效指标的设计与考量、不同考核方法的运用；第6-8章具体介绍薪酬制度、基本的设计，并针对不同的薪酬，比如薪资、福利、奖金区别开来写；第9章阐述企业实施薪酬设计的常见问题；第10章列举了部分与绩效考核、薪酬设计有关的常用表格。