本书采用纵、横坐标模式, 纵向设计四大企业文化子系统, 即企业文化识别系统、企业文化传播系统、企业文化管理系统、企业文化评价系统; 横向采用六个维度 (特色设计、文化培训、完善保障、沟通畅通、媒体公关和考核评价) 进行具体论述。本书提供了企业文化建设系统化的框架图谱和一张画布。读者可以通过图谱和画布快速厘清本书的体系。本书同时设计了一些特色实用的模块, 包括对标案例、方案范例、文书范例和实践范例, 以及流程、权责、标准、调研问卷、测评量表和模型设计等, 供读者选用。