本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨：二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，该书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是该书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素，四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感，在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。可以看出，作者对威权领导方式在企业管理和企业发展中的作用，多持否定态度。并列题名：Study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance eng