本书基于上述背景，旨在设计一个与我国社会经济发展及人口老龄化趋势相适应的、渐进的、与工作年限相关联、激励与惩罚机制相容的弹性退休年龄制度。本书的研究内容分为三篇；上篇探索中国延迟退休改革的政策取向，内容包括中国退休年龄政策的现状与问题、职工对退休年龄问题及延迟退休政策的认知，以及中国延迟退休改革的现实基础与理论依据；中篇研究中国延迟退休改革的经济效应，内容包括延迟退休对基本养老保险基金偿付能力及破产边界的影响、延迟退休对代际负担公平性的影响，以及延迟退休对青年就业的影响，下篇为本书研究的重点，即中国延迟退休改革的路径设计，内容包括退休年龄改革的国际现状与经验、职工退休决策的影响因素，以及中国延迟退休的政策路径设计。并列题名：Research on the policy of postponing retirement in China eng