本书内容讲述: 20世纪以来英国劳资关系的阶段性演变, 是英国政治、经济、社会环境不断变化之下劳、资、政三大主体互动博弈的结果, 政府在劳资关系中与时俱进地调整其角色定位, 以形塑合作型劳资关系, 这成为现代英国劳资关系演进的重要特点。英国是工业化的领头羊以及首批向后工业社会过渡的国家, 其劳资关系的演进规律及劳资政策的经验教训, 对于当今包括中国在内的发展中国家化解劳资冲突、构建良性劳资关系, 可以提供一些“他山之石”的参考借鉴。